TEORÍA DE LAS NECESIDADES

PIRÁMIDE DE MASLOW

Maslow recogió esta idea y creó su ahora famosa jerarquía de necesidades. Además de considerar las evidentes agua, aire, comida y sexo, el autor amplió 5 grandes bloques: las necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad y aseguramiento, la necesidad de amor y pertenencia, necesidad de estima y la necesidad de actualizar el sí mismo.

LAS NECESIDADES

Se compone de 5 escalas de acuerdo a la teoría de Maslow:

NECESIDADES FISIOLÓGICAS:

Esta necesidad constituye  la primera prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras, necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo por mantener un estado normal y constante de riego sanguíneo), la alimentación, el saciar la sed, el mantenimiento de una temperatura corporal adecuada, también se encuentran necesidades de otro tipo como el sexo, la maternidad o las actividades completas.

NECESIDADES DE SEGURIDAD:

Con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de estabilidad, la de tener orden y la de tener protección, entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los individuos a perder el control de su vida y están íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la anarquía.

NECESIDADES SOCIALES:

Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se da por las necesidades sociales. Estas tienen relación con la necesidad de compañía del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con otras personas, la de establecer amistad con ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él, entre otras.

NECESIDADES DE ESTIMA:

Este grupo radica en la necesidad de toda persona de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo social, de igual manera se incluyen la auto-valoración y el respeto a sí mismo. La necesidad de estima es aquella que se encuentra asociada a la constitución psicológica  de las personas.

Maslow agrupa estas necesidades en 2 clases:  las que se refieren al amor propio, al respeto a sí mismo, a la estimación propia y la auto-evaluación; y las que se refieren a los otros, las necesidades de reputación, condición, éxito social y fama.

Las necesidades de valoración son generalmente desarrolladas por las personas que poseen una situación económica cómoda, por lo que han podido satisfacer plenamente sus necesidades de  inferiores. En cuanto a las necesidades de estimación del otro, estas se alcanzan primero que las de estimación propia depende  de la influencia del medio.  

NECESIDADES  DE AUTO SUPERACIÓN

También conocidas como de autorrealización,  que se convierten en el ideal para cada individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo. Bloqueo inminente: La oportunidad de llegar a la satisfacción de las necesidades de más alto niveles prácticamente una utopía cuando nos referimos a personal trabajador que tiene que regirse por determinadas reglas que no le permiten desarrollar su talento al máximo. Es increíble ver cómo en algunas organizaciones se intenta administrar al recurso humano sin siquiera tener presentes sus necesidades más básicas, en las empresas es muy usual que los empleados abandonen todas sus necesidades y se dediquen a satisfacer las más básicas, "¿qué hago sin mi empleo?  no podría llevar alimento a mi casa", situación que es muy bien aprovechada por los patronos, ¡qué lástima!.  

CONCLUSIÓN

Como seres humanos debemos de desenvolvernos dependiendo de la edad que vamos teniendo debemos de tener varias funciones ya que en cada etapa de nuestra vida tenemos necesidades de las personas, basadas en una escala de  diferentes motivaciones, la idea básica es: solo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de cada ser humano, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. Parecen tener algunas implicaciones significativas para los procesos de desarrollo de todas las personas. Parecen tener menos probabilidad de deficiencia de necesidad en las áreas de protección-seguridad y autonomía, pero sus necesidades de estima son menos probables de encontrar cuando entran en el mundo laboral fuera de casa. Cuando las personas entran en los campos profesional-directivo  tengan unas deficiencias en la estima más bajas en diferentes personas, pero sus necesidades de protección-seguridad y autonomía pueden resultar menos satisfechas. La estima  debería tomarse en consideración al juzgar las alternativas profesionales. La teoría de Maslow que existe  una pequeña relación demostrada entre la importancia de la necesidad y la deficiencia de esta, y también entre la deficiencia de la necesidad y la satisfacción de la vida. La medida en que pueden satisfacerse estas necesidades en cualquier profesión. Ningún grupo laboral tiene sus necesidades adecuadamente satisfechas. Esto tiene implicaciones para reconocer la realidad de las condiciones profesionales y tanto con experiencia como sin ella: Las relaciones entre la importancia de la necesidad percibida, las deficiencias de la necesidad y la satisfacción de la vida. (chile, 2006)

 

Bibliografía

chile, u. d. (31 de julio de 2006). Scribd. Recuperado el 30 de Mayo de 2013, de Scribd: http://es.scribd.com/doc/25444761/La-Teoria-de-Las-Necesidades-de-Maslow